domingo, noviembre 28

JJ Abrams ha establecido una nueva política de diversidad en su productora Bad Robot

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JJ Abrams no es el único que quiere ver más diversidad en Hollywood, tanto delante como detrás de la cámara.Pero su compañía de producción, Bad Robot, está realmente en condiciones de hacer algo al respecto y ha implementado una nueva política para hacer que el cambio ocurra de manera sistemática.

El escritor, productor y director, conocido por su trabajoen películas como la reciente Star Wars: The Force Awakens , Super 8 y varias películas de la serie Mission: Impossible , así como programas de televisión que incluyen Lost y la nueva miniserie 22/11/63 —explicaron los planes de su empresa para exigir diversidad en los proyectos desde el principio.

“El problema de los Oscar fue sintomáticode un problema; no era el problema “, dijo Abrams el martes en la conferencia New Work Summit de The New York Times en Half Moon Bay, California, donde estaba siendo entrevistado por {0004El reportero del Times Charles Duhigg. “Los Oscar son la última parada del tren. La primera parada es la que se hace. ”

De ahora en adelante, Bad Robot requerirá listas de proyectos que considere, de escritores, directores, actores y otros enla industria: “ser como mínimo representativo del país en el que vivimos. Lo que se divide aproximadamente en: 50 por ciento de mujeres, 12 por ciento de negros, 18 por ciento de hispanos, 6 por ciento de asiáticos “, dijo Abrams al Times.Bad Robot explicó la nueva política en un memorando a agentes y estudios y, según se informa, trabajará con Creative Artists Agency, así como con Warner Bros. y Paramount para implementar su nuevo enfoque representativo.

“Hemos estadotrabajando para mejorar nuestras prácticas de contratación internas durante un tiempo, pero la controversia de los Oscar fue una llamada de atención para examinar nuestro papel en la expansión de oportunidades internamente en Bad Robot y externamente con nuestro contenido y socios “, dijo Abrams a The Hollywood Reportersobre la decisión, que se tomó a fines de enero después de que #OscarsSoWhite surgiera por segundo año consecutivo con un nuevo conjunto de nominaciones casi totalmente blancas.

“Estamos trabajando paraencuentre un grupo rico de talentos representativos y extraordinarios y bríndeles la oportunidad que se merecen y de la que todos podemos beneficiarnos “, agregó. “Es bueno para el público y es bueno para el resultado final ”

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JJ Abrams ha establecido una nueva política de diversidad en su productora Bad Robot

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JJ Abrams no es el único que quiere ver más diversidad en Hollywood, tanto delante como detrás de la cámara.Pero su compañía de producción, Bad Robot, está en condiciones de hacer algo al respecto y ha implementado una nueva política para hacer que el cambio ocurra de manera sistemática.

El escritor, productor y director, conocido por su trabajoen películas como la reciente Star Wars: The Force Awakens , Super 8 y varias películas de la serie Mission: Impossible , así como programas de televisión que incluyen Lost y la nueva miniserie 22/11/63 —explicaron los planes de su empresa para exigir diversidad en los proyectos desde el principio.

“El problema de los Oscar fue sintomáticode un problema; no era el problema “, dijo Abrams el martes en la conferencia New Work Summit de The New York Times en Half Moon Bay, California, donde estaba siendo entrevistado por {0004El reportero del Times Charles Duhigg. “Los Oscar son la última parada del tren. La primera parada es la que se hace. ”

A partir de ahora, Bad Robot requerirá listas de proyectos que considere, de escritores, directores, actores y otros enla industria: “ser al menos representativo del país en el que vivimos. Lo que se divide aproximadamente en: 50 por ciento de mujeres, 12 por ciento de negros, 18 por ciento de hispanos, 6 por ciento de asiáticos”, dijo Abrams al Times.Bad Robot explicó la nueva política en un memorando a agentes y estudios y, según se informa, trabajará con Creative Artists Agency, así como con Warner Bros. y Paramount para implementar su nuevo enfoque representativo.

“Hemos estadotrabajando para mejorar nuestras prácticas de contratación interna durante un tiempo, pero la controversia de los Oscar fue una llamada de atención para examinar nuestro papel en la expansión de oportunidades internamente en Bad Robot y externamente con nuestro contenido y socios “, dijo Abrams a The Hollywood Reportersobre la decisión, que se tomó a fines de enero después de que #OscarsSoWhite surgiera por segundo año consecutivo con un nuevo conjunto de nominaciones casi totalmente blancas.

“Estamos trabajando paraencuentre un grupo rico de talentos representativos y extraordinarios y bríndeles la oportunidad que se merecen y de la que todos podemos beneficiarnos “, agregó. “Es bueno para el público y es bueno para el resultado final ”

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