viernes, octubre 22

Tesla minimiza el racismo en el lugar de trabajo después de que el jurado ordenara que se pagaran 137 millones de dólares a un ex trabajador negro

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Owen Díaz alegó en una demanda que enfrentaba “epítetos racistas diarios “, incluida la “palabra n “, mientras trabajaba como ascensorista contratado en Tesla ‘s Fremontplanta en 2015 y 2016 antes de dejar de fumar.Díaz también alegó que los empleados dibujaron esvásticas y dejaron dibujos racistas en la fábrica, y que los supervisores no pudieron detener el abuso a pesar de las repetidas quejas.

Un jurado en San Francisco estuvo de acuerdo en que Díaz fue objeto de acoso racial y un trabajo hostil.medio ambiente.Otorgaron $ 130 millones en daños punitivos y $ 6,9 por angustia emocional, dijo a The Washington Post su abogado Lawrence Organ, del Grupo Legal de Derechos Civiles de California.Se ha contactado a Organ para obtener comentarios adicionales.

Después del veredicto, Tesla publicó una entrada de blog de Valerie Capers Workman, vicepresidenta de personal de la empresa, que, según dijo, había sidoenviado a los empleados.

En el mensaje, Workman señaló el testimonio de un testigo para caracterizar el uso de insultos raciales. “Además del Sr. Díaz, otros tres testigos (todos empleados no contratados por Tesla) testificaron en el juicio que escucharon insultos raciales (incluida la palabra n) en la fábrica de Fremont “, escribió.

“Si bien todos estuvieron de acuerdo en que el uso de la palabra n no era apropiado en el lugar de trabajo, también estuvieron de acuerdo en que la mayoría de las veces pensaban que el idioma se usaba de una manera ‘amigable ‘ y, por lo general, por africanos-Colegas estadounidenses. “

Workman también dijo que Tesla había respondido a las quejas de acoso de Díaz despidiendo a dos contratistas y suspendiendo a un tercero.

” El mismo Sr. Díaz testificó que élestaba ‘muy satisfecho ‘ con los resultados de una de las investigaciones y estuvo de acuerdo en que se hiciera un seguimiento de cada una de sus quejas “, escribió.

Sin embargo, Workman admitió que Tesla “no era perfecto “cuando Díaz trabajaba allí.Dijo que Tesla había realizado cambios en los años posteriores, agregando un equipo de relaciones con los empleados dedicado a investigar las quejas de los empleados y un equipo de diversidad, equidad e inclusión.

“Si bien creemos firmemente que estos hechos no justificanel veredicto alcanzado por el jurado en San Francisco, reconocemos que en 2015 y 2016 no fuimos perfectos “, escribió Workman.

” Todavía lo estamos. Este es un breve resumen.

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