¿Es este tipo?
Si cada decisión que toma cada persona en el trabajo (donde muchos de nosotros pasamos la mayor parte de nuestra vida diaria) comenzara con esa única pregunta, ¿cómo sería el lugar de trabajo?
Laura Tan es directora de una empresa, “una intrusa de toda la vida” y una firme creyente de que la amabilidad podría ser la clave para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal que todos buscamos, y los expertos dicen que sin duda ha dado en el clavo.
El hombre de 39 años dijo a este sitio web: “Tiene que haber un término medio entre las actitudes ‘duras’ anteriores hacia la productividad que no son saludables y una nueva actitud emergente que se siente un poco ‘anti-trabajo’ y anti-ambición. “
Ese término medio es “productividad amable”, un término que Tan reflexionó recientemente y que generó mucha discusión y aprobación después de que lo compartió en LinkedIn.
Las opiniones sobre el lugar de trabajo han experimentado cambios radicales en los últimos años con la normalización del trabajo remoto, la difuminación de los límites de las oficinas y más personas cuestionando sus prioridades después de la pandemia de COVID-19.
La Encuesta de Trabajo y Bienestar de 2021 de la Asociación Estadounidense de Psicología (APA) encontró que se informó que el agotamiento y el estrés estaban en “máximos históricos en todas las profesiones”, y el 79 por ciento de los empleados habían experimentado estrés relacionado con el trabajo en el mes. antes de que se realizara la encuesta.
El aumento del agotamiento generó tracción en los “trabajos de chicas perezosas”, un término que despegó en TikTok el año pasado y que abogaba por un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La tendencia fue una protesta contra una era anterior de “girlbossing”, que glorificaba a las mujeres que se esforzaban por su carrera.
El año pasado, se informó que más de un tercio de los trabajadores (36 por ciento) estaban “renunciando silenciosamente”, otra tendencia derivada de las redes sociales definida como “hacer lo mínimo absoluto”, en una encuesta de 2.000 votantes elegibles en los EE. UU. realizada en Enero de 2023 para este sitio web de Redfield & Wilton Strategies.
Tan, una millennial mayor, cree que la fuerza laboral más joven de la Generación Z ya es “mucho mejor” en priorizar y ser abierta sobre la salud mental, el bienestar personal y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal que su generación “que creció en un ambiente laboral más agotador y loco”. horas de cultura.”
Alex Budak, profesor de UC Berkeley Haas que enseña liderazgo a estudiantes de la Generación Z, dijo a este sitio web en noviembre de 2022 que los miembros de la Generación Z se sienten “cómodos cuestionando el status quo… especialmente en torno a las normas laborales”.
En lugar de “seguir ciegamente”. Este es un breve resumen.